TP.HCM dồi dào nguồn cung lao động hơn Hà Nội
Trong số 21.755 người đăng ký tham gia tìm việc tại sự kiện trên, có 12.061 người ở TP.HCM và 9.694 người ở Hà Nội. Khảo sát trên nhóm người này cho thấy, nguồn cung lao động ở TP.HCM cao hơn Hà Nội ở hầu hết các nhóm ngành, đặc biệt là nhóm ngành marketing - PR (cao hơn 85%), bán hàng (cao hơn 56%) và ngân hàng/ tài chính/ đầu tư (cao hơn 42%).
Tuy nhiên, riêng 2 nhóm ngành cơ/ điện/ điện tử/ công nghệ cao và viễn thông, Hà Nội lại đang cung cấp nguồn nhân lực nhiều hơn 30% và 25% so với TP.HCM. Nhìn chung, trên toàn mẫu khảo sát, nhân lực TP.HCM ứng tuyển nhiều hơn vào các ngành có liên quan đến giao tiếp và các kỹ năng mềm, còn nhân lực Hà Nội lại có hứng thú hơn với các ngành đòi hỏi kiến thức công nghệ và kỹ năng cứng.
Ngành nhân sự có nguồn cung lao động chất lượng
Trong số 10 ngành có nhiều ứng viên được khảo sát nhất, ngành nhân sự nổi bật với lượng ứng viên có kinh nghiệm 2 năm trở lên chiếm đến 61% tổng lượng ứng viên được khảo sát của ngành trên toàn quốc. Các nhóm ngành khác có tỷ lệ ứng viên có kinh nghiệm cao gồm cơ/ điện/ điện tử/ công nghệ cao và kế toán.
Khảo sát cũng so sánh tương quan giữa 2 trung tâm lao động lớn nhất nước: có một số nhóm ngành chênh lệch cao về tỷ lệ lao động có kinh nghiệm. Đơn cử, trong ngành công nghệ thông tin, ở TP.HCM có tới 57% nhân lực có kinh nghiệm 2 năm trở lên, trong khi ở Hà Nội con số này chỉ là 47%...
Trong số 10 ngành có nguồn cung nhân lực cao nhất dựa trên khảo sát, duy nhất ngành bán hàng là có tỷ lệ nhân lực có kinh nghiệm ở Hà Nội cao hơn TP.HCM (52% so với 48%). Đối với tất cả các ngành còn lại, TP.HCM có tỷ lệ ứng viên kinh nghiệm được khảo sát nhiều hơn so với Thủ đô.
Nhân sự cấp cao ở TP.HCM chiếm ưu thế
Khi phân chia các ứng viên đăng ký tham gia “Đại lộ thành công” thành 3 nhóm: 0 - 1 năm kinh nghiệm, 2 - 5 năm kinh nghiệm và 6 năm kinh nghiệm trở lên, khoảng cách chênh lệch giữa TP.HCM và Hà Nội được thể hiện rõ ràng hơn hết.
Cụ thể, ở nhóm 0 - 1 năm kinh nghiệm, ứng viên ở TP.HCM nhiều hơn 18% so với Hà Nội. Trong khi đó, ở nhóm 2 - 5 năm kinh nghiệm, con số này là 28%, và ở nhóm 6 năm kinh nghiệm trở lên, con số này là 32%. Điều này cho thấy, TP.HCM đang có lợi thế về nguồn cung nhân lực hơn Hà Nội ở các nhóm nhân lực bậc trung và cao cấp.
Khảo sát trên được VietnamWorks thực hiện trong vòng 1 tháng từ ngày 2/3/2014 đến 2/4/2014. VietnamWorks sẽ tiếp tục thực hiện khảo sát này cho đến hết thời hạn đăng ký tham gia trên trang web jobfair.vietnamworks.com.
