Bảo chứng cho những nỗ lực này chính là 5 năm vững vàng ở vị thế “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024”.
Với 5 lần nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, Amway Việt Nam vinh dự là một trong số ít đơn vị được trao tặng phiên bản vàng của chiếc cúp “Harmonia”. Công ty cũng được xướng tên tại 2 hạng mục “Doanh nghiệp có văn hoá đa dạng, công bằng và hòa nhập” và “Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời nhất”. Cả 2 giải thưởng đều chứng minh: Tại Amway Việt Nam, “con người” là mảnh ghép quan trọng, tạo nên bức tranh phát triển vững bền.
Đầu tư phát triển nhân sự dựa trên ba chiến lược ưu tiên
Amway Việt Nam luôn chú trọng đầu tư phát triển nhân sự dựa trên 3 chiến lược ưu tiên: (1) Trao quyền và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển tối đa tiềm năng, (2) Chăm lo sức khỏe và hạnh phúc toàn diện của nhân viên - gia đình, (3) Kiến tạo môi trường làm việc với văn hóa đa dạng, công bằng và hòa nhập.
Với sứ mệnh “Giúp mọi người có cuộc sống tốt đẹp hơn, khỏe mạnh hơn”, đội ngũ lãnh đạo Amway Việt Nam không ngừng phát huy tinh thần sáng tạo và phụng sự để đồng hành cùng 300 nhân viên và hơn 300.000 nhà phân phối, khách hàng nhà phân phối, những trái tim của doanh nghiệp, cùng nhau viết nên những câu chuyện thành công, góp phần vào một cuộc sống tốt đẹp hơn cho cộng đồng.
Amway không chỉ là nơi làm việc, mà còn là một cộng đồng đoàn kết, nơi mọi người cùng nhau chăm sóc sức khỏe. Các câu lạc bộ thể thao như bóng đá, cầu lông, fitness, yoga… đã thu hút sự tham gia của 226/300 nhân viên, tạo nên một không khí làm việc sôi động và tích cực, mang đến cơ hội gắn kết và nâng cao sức khỏe, hướng đến một đời sống khỏe mạnh về thể chất và tinh thần. Sự gắn kết này chính là động lực để mỗi cá nhân cống hiến hết mình cho công việc.
Amway Việt Nam định hướng trở thành “nơi làm việc hấp dẫn” ở các khía cạnh văn hóa, cơ sở vật chất, phúc lợi và hiệu quả. Người lao động được đảm bảo các vấn đề về phúc lợi, an sinh, đồng thời được kết nối, phát huy được thế mạnh, nâng cao giá trị tinh thần và hài hòa cuộc sống - công việc. Công ty cũng triển khai định kỳ các chương trình trải nghiệm sản phẩm mới, giúp nhân viên chủ động chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình.
Tạo môi trường làm việc đa dạng và bình đẳng
Với tỷ lệ nữ giới chiếm đến 65% tổng số nhân viên và 80% trong Ban lãnh đạo cấp cao, Amway Việt Nam đã xây dựng một môi trường làm việc thực sự đa dạng và bình đẳng. Công ty không chỉ tạo điều kiện cho phụ nữ khẳng định bản thân, mà còn tạo ra một không gian làm việc năng động, nơi các thế hệ Gen X, Y và Z cùng nhau hợp tác và phát triển. Những chương trình đào tạo và phát triển nhân tài đa dạng đã giúp Amway không chỉ thu hút và giữ chân những nhân tài xuất sắc, mà còn tạo ra một văn hóa doanh nghiệp năng động và phát triển bền vững.
“Tại Amway, chúng tôi chú trọng kiến tạo môi trường làm việc hướng đến sự khỏe mạnh và hạnh phúc toàn diện của nhân viên, cả về thể chất lẫn tinh thần, cùng với đó là các chế độ đãi ngộ, phúc lợi và an sinh hấp dẫn để thu hút và nuôi dưỡng nhân tài. Song song với đó, Amway tự hào là một nơi làm việc cởi mở và đa dạng, nơi mà mỗi cá nhân được tự do thể hiện bản sắc riêng của mình, được trao cơ hội để trau dồi kỹ năng, dấn thân và phát triển, góp phần vào thành công chung của tập thể”, bà Lê Thị Kim Hoa - Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam cho hay.
Với một trái tim doanh nghiệp khỏe mạnh, Amway Việt Nam đã không ngừng phát triển và đạt được những thành tựu mới. Nhờ sự đầu tư mạnh mẽ vào chiến lược phát triển bền vững, Amway Việt Nam là 1 trong 10 thị trường tăng trưởng nhanh nhất toàn cầu, góp phần quan trọng vào vị trí số 1 thế giới của Tập đoàn trong ngành bán hàng trực tiếp 12 năm liên tiếp.
Những thành quả Amway Việt Nam đạt được hôm nay là trái ngọt cho hành trình kiến tạo môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập. Hướng tới cột mốc 70 năm của Tập đoàn, Amway Việt Nam không ngừng nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và phát triển bền vững. Những thành quả đạt được hôm nay là bước đệm quan trọng để Amway Việt Nam tiếp tục đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước.
