LienVietPostBank đã triển khai sản phẩm “Tín dụng hưu trí” từ nhiều năm nay với ý nghĩa nhân văn đặc biệt đối với xã hội, bên cạnh giá trị kinh tế
Việt Nam bước vào giai đoạn già hóa từ 2015
Một báo cáo của Ngân hàng Thế giới (WB) được công bố từ năm 2016 đã nhận định, với tình trạng tỷ lệ sinh giảm đi và tuổi thọ tăng lên, từ năm 2015, Việt Nam là quốc gia có dân số đang già đi và dự báo trở thành quốc gia có dân số già từ năm 2035, qua đó trở thành một trong những quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất thế giới. Đáng chú ý, Việt Nam chứng kiến sự chuyển đổi này ở giai đoạn phát triển kinh tế sớm hơn và ở mức thu nhập bình quân đầu người thấp hơn so với các quốc gia trong giai đoạn già hóa dân số khác.
Cụ thể, thu nhập bình quân đầu người của Việt Nam mới đạt 40% mức trung bình toàn cầu và cần phải đi một quãng đường dài mới bắt kịp được các quốc gia phát triển khác trong khu vực, cũng như để đạt được mức thu nhập trung bình cao vào năm 2035. Tốc độ già hóa dân số nhanh cũng đồng nghĩa với việc Việt Nam sẽ có ít thời gian để điều chỉnh các chính sách thích hợp với tình trạng già hóa dân số hơn so với những nền kinh tế phát triển trước đây.
Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, nhiều chính sách liên quan đến an sinh xã hội, chăm sóc và trợ giúp người cao tuổi đã được luật hóa trong Luật Người cao tuổi. Nhà nước cũng đã có Quỹ chăm sóc người cao tuổi; có trợ cấp xã hội hàng tháng cho người cao tuổi thuộc hộ nghèo hoặc không có người nuôi dưỡng…
Theo số liệu thống kê, nguồn sống của người cao tuổi Việt Nam khá đa dạng, từ lao động của chính bản thân là 30%; từ lương hưu, trợ cấp và của cải tích lũy từ khi còn trẻ và do con cháu chu cấp là 39,3%. Tại khu vực thành thị, lương hưu và trợ cấp là nguồn sống chính của 36,5% người cao tuổi, trong khi tỷ lệ này ở khu vực nông thôn chỉ là 1,9% và có tới 35,2% người cao tuổi ở nông thôn phải tự lao động kiếm sống.
Cả nước hiện có gần 400.000 người cao tuổi làm kinh tế giỏi, 130.000 người cao tuổi làm chủ trang trại, cơ sở sản xuất - kinh doanh, dịch vụ tạo nhiều việc làm cho xã hội, đóng góp đáng kể vào phát triển kinh tế xã hội của địa phương… Một nghiên cứu đáng chú ý của Quỹ Dân số Liên Hợp Quốc cho biết, 80% dân số sau khi nghỉ hưu đều mong muốn tìm thêm việc làm.
“Việt Nam hiện đang ở ngã rẽ quan trọng, ‘cửa sổ cơ hội’ về nhân khẩu học bắt đầu khép lại khi tốc độ già hóa dân số tăng nhanh. ‘Già trước khi giàu’ đồng nghĩa với việc Việt Nam phải đối mặt với một loạt thách thức đòi hỏi những nỗ lực cải cách lớn. Quốc gia vừa phải tiếp tục tận dụng lợi thế dân số vàng, vừa phải giảm thiểu những lực cản tăng trưởng và những thách thức do chi phí tài khóa cao từ quá trình già hóa. Điều này đòi hỏi phải có những lựa chọn khó khăn và thực hiện các cải cách chính sách lớn”, báo cáo của WB nhận định.
Có thể thấy, người cao tuổi có lợi thế khi làm việc, kinh nghiệm nghề nghiệp, có nhiều mối quan hệ xã hội. Các mối quan hệ này rất đặc biệt, được bồi đắp qua nhiều năm tích lũy mà người trẻ không thể có được. Chính những điều đó góp phần cho sự thành công, phát triển, cùng tinh thần khởi nghiệp của người cao tuổi. Tuy nhiên, không ít người cao tuổi có sức khỏe và khả năng lao động gặp khó khăn trong việc tìm nguồn vốn.
Tín dụng tuổi vàng – An nhàn hưu trí
Đồng hành với người cao tuổi trong việc khởi nghiệp, LienVietPostBank đã triển khai sản phẩm “Tín dụng hưu trí” từ nhiều năm nay với ý nghĩa nhân văn đặc biệt đối với xã hội, bên cạnh giá trị kinh tế.
Một lãnh đạo cao cấp LienVietPostBank cho biết, đây là sản phẩm chỉ dành cho nhóm khách hàng hưu trí, giúp nhóm khách hàng này có thêm nguồn tài chính để nâng cao chất lượng đời sống của bản thân, thực hiện các dự án kinh doanh của riêng mình và thêm nguồn tài chính giúp đỡ người thân khi cần. Sản phẩm cũng đồng thời góp phần phổ cập tài chính vi mô và giải quyết tình trạng “tín dụng đen” tại khu vực nông thôn, vùng sâu, vùng xa.
LienVietPostBank kết hợp chặt chẽ với Tổng công ty Bưu điện Việt Nam để cung cấp sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng trên địa bàn cả nước. Điều này tạo cơ hội thuận tiện cho khách hàng trong tuổi hưu tại tất cả khu vực vùng sâu, vùng xa được tiếp cận với các sản phẩm, dịch vụ tài chính hiện đại do Ngân hàng cung cấp, từ đó làm thay đổi nhận thức “ngại vay, sợ ràng buộc” của khách hàng khi muốn vay tiền tại các tổ chức tín dụng.
“Đây là sản phẩm tín dụng đặc trưng của LienVietPostBank, được thử nghiệm từ năm 2014 và triển khai chính thức từ năm 2015 với quy mô trên toàn mạng lưới giao dịch của Ngân hàng cũng như các điểm bưu điện trên toàn quốc”, vị lãnh đạo LienVietPostBank nhấn mạnh.
Được biết, sản phẩm đáp ứng nhu cầu vay vốn của khách hàng đã nghỉ hưu được hưởng lương hưu và khách hàng mất sức lao động được trả trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Mức cho vay cao, lên đến 500 triệu đồng, với thời hạn cho vay lên đến 5 năm và thủ tục vay vốn đơn giản, dễ dàng, nhanh gọn.
Khi có nhu cầu vay vốn, khách hàng không cần phải đi lại nhiều lần do việc cung cấp sản phẩm được Ngân hàng phối hợp với bưu điện tư vấn, cung cấp tại các phòng giao dịch bưu điện và tại các điểm chi trả lương hưu trên địa bàn cả nước.
Bên cạnh việc tạo thuận lợi và an toàn cho các khách hàng tham gia sản phẩm Tín dụng hưu trí, đồng thời phù hợp với chủ trương hạn chế thanh toán bằng tiền mặt của Chính phủ, LienVietPostBank đã gia tăng lợi ích bằng cách mở tặng khách hàng vay hưu trí một thẻ hưu trí để nhận lương hưu qua tài khoản, với ưu đãi hấp dẫn như miễn các loại phí phát hành, phí rút tiền, quản lý tài khoản; miễn số dư duy trì trong tài khoản cũng như phí đăng ký và phí thường niên các dịch vụ SMS Banking, Internet Banking…
“Tất cả trong mục tiêu giúp khách hàng tiết kiệm chi phí, thời gian, dễ dàng nhận lương trong mùa dịch và chủ động trong việc thanh toán khoản vay cũng như giao dịch thường ngày. Điều này đặc biệt phù hợp với chủ trương hạn chế thanh toán bằng tiền mặt và trong bối cảnh ứng phó với đại dịch Covid-19 hiện nay”, vị lãnh đạo cao cấp LienVietPostBank nói.
