Tỉ lệ thưởng nhóm ngành tài chính cao nhất 2019, tới 30% so với lương

Mức chênh lệch lương có khuynh hướng tăng ở vị trí quản lý cấp cao là do các công ty nước ngoài trả lương cao hơn cho vị trí này để tương thích với mức độ đóng góp vượt trội và phạm vi, áp lực công việc.

Tỉ lệ thưởng công ty trong nước cao hơn

Nhưng xét theo một khía cạnh khác, tỉ lệ tăng về mức thưởng dự kiến của các công ty Việt Nam năm nay lại cao hơn tỉ lệ thưởng của khối các công ty nước ngoài (22,6% so với 17,5%). Điều này chỉ ra rằng có sự khác biệt đáng kể về cơ cấu lương, thưởng của các công ty trong và ngoài nước.

Một điểm đáng lưu ý, các công ty trong lĩnh vực tài chính không thuộc nhóm ngân hàng (nhánh cho vay tiêu dùng, quản lý quỹ và bảo hiểm) là nhóm ngành có tỉ lệ thưởng cao nhất trong năm qua, với tỉ lệ thưởng lần lượt là 30,4% và 22,9% so với lương năm.

Năm 2019 ghi nhận tỉ lệ thưởng tăng vượt trội của nhóm ngành nông nghiệp, đạt mức 19,4%. Ngược lại, các ngành dịch vụ vận tải - hậu cần, bán lẻ và giáo dục có mức thưởng thấp nhất (lần lượt là 13,8%, 14,8% và 15,4% so với lương năm).