Năm 2022, ông Sundar Pichai, CEO của Google và công ty mẹ Alphabet đã nhận lương thưởng gần 226 triệu USD, theo báo cáo mới nhất của công ty.
Phần lớn số tiền này đến từ cổ phiếu thưởng (hơn 218 triệu USD). Số còn lại bao gồm 2 triệu USD lương cơ bản và hơn 5 triệu USD trợ cấp an ninh. Mức lương thưởng này của ông Pichai tăng đáng kể so với hơn 6 triệu USD của năm 2021 và 7,4 triệu USD của năm 2020.
CEO Alphabet nhận cổ phiếu thưởng ba năm một lần. Trước đó, năm 2019, ông cũng nhận một khoản thưởng tương tự trị giá 281 triệu USD.
Năm 2022, cổ phiếu Alphabet giảm 39% theo xu hướng giảm chung của cổ phiếu ngành công nghệ của thị trường chứng khoán. Năm nay, mã này đã phục hồi đáng kể với mức tăng khoảng 19,5% từ tháng 1 đến nay.
Các giám đốc cấp cao khác của Alphabet cũng nhận mức lương thưởng hậu hĩnh trong năm 2022, tuy nhiên vẫn kém xa so với lương thưởng của ông Pichai. Prabhakar Raghavan, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách sản phẩm tri thức và thông tin của Google và ông Philipp Schindler, Giám đốc kinh doanh của Google đã bỏ túi khoảng 37 triệu USD cho mỗi người. Còn bà Ruth Porat, Giám đốc tài chính của Google và Alphabet, và Kent Walker, Giám đốc pháp lý, được trả khoảng 24,5 triệu USD mỗi người.
Hồi tháng 1 vừa qua, Alphabet thông báo sẽ cắt giảm khoảng 12.000 nhân viên, tương đương 6% tổng nhân sự của công ty. Theo báo cáo trên, mức lương trung bình của một nhân viên Alphabet là dưới 280.000 USD. Như vậy, thu nhập của ông Pichai cao gấp hơn 800 lần so với mức lương của nhân viên.
Để dễ hình dung, một lao động hưởng mức lương tối thiểu 15,5 USD/giờ tại bang California - nơi đặt trụ sở của Alphabet sẽ phải làm việc 14,6 triệu giờ đồng hồ, tức là hơn 7.000 năm (40 giờ/tuần và không nghỉ) để có mức thu nhập như của ông Pichai trong năm 2022.
Theo CNN, những năm gần đây, việc các CEO doanh nghiệp Mỹ nhận mức lương “khủng” đang gây nhiều tranh cãi. Một nghiên cứu của Viện Chính sách Kinh tế (EPI) cho biết, lương thưởng của các giám đốc hàng đầu của doanh nghiệp Mỹ đã tăng 1.460% kể từ năm 1978 và hơn 80% lương thưởng của họ đến từ cổ phiếu.
Các nhà phân tích của EPI cho biết, lương thưởng của các CEO và giám đốc cấp cao tại doanh nghiệp tăng mạnh đã thúc đẩy sự gia tăng của nhóm 1% và 0,1% có thu nhập cao nhất. Trong khi nhóm lao động bình thường không được hưởng lợi nhiều từ sự tăng trưởng kinh tế. Điều này làm gia tăng sự chênh lệch giữa nhóm thu nhập cao hàng đầu và nhóm 90% có thu nhập thấp nhất. Nền kinh tế sẽ không bị thiệt hại gì nếu các CEO được trả lương thưởng ít hơn (hoặc bị đánh thuế nhiều hơn).
Ông Tim Cook, CEO của Apple, đã tự giảm 40% lương thưởng của mình trong năm 2023 sau khi vấp phải chỉ trích từ các cổ đông vì mức thu nhập 100 triệu USD trong năm 2021 và 2022. 75% lương thưởng của ông Cook năm 2022 đến từ cổ phiếu của Apple, trong đó một nửa phụ thuộc vào biến động giá cổ phiếu.
Các cổ đông Apple đã biểu quyết phản đối lương thưởng dành cho ông Cook sau khi giá cổ phiếu Apple giảm 27% trong năm ngoái. Dù kết quả biểu quyết này không bắt buộc phải thực hiện, nhưng hội đồng lương thưởng của ban quản trị Apple cho biết, ông Cook đã tự yêu cầu giảm mức lương thưởng của mình.
