Theo đó, chủ sở hữu phần vốn nhà nước thực hiện việc ủy quyền cho người đại diện theo hình thức quyết định phân công công tác đối với cán bộ, công chức hoặc hợp đồng ủy quyền đối với viên chức quản lý tại DN hoặc hợp đồng thuê ngoài. Chủ sở hữu phần vốn nhà nước được quyết định mức tiền lương, tiền thưởng, thù lao trả cho người đại diện theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Cụ thể, căn cứ kết quả đánh giá người đại diện hàng năm, chủ sở hữu phần vốn nhà nước thực hiện trả lương, tiền thưởng, thù lao cho người đại diện theo hướng dẫn của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội.
Liên quan đến công tác nhân sự, người đại diện phải báo cáo chủ sở hữu đề cử để bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng với tổng giám đốc (giám đốc) DN; xin ý kiến chủ sở hữu về thù lao, tiền lương, tiền thưởng và lợi ích khác của thành viên HĐQT, thành viên HĐTV, thành viên ban kiểm soát, tổng giám đốc (giám đốc) DN.
Hiện vấn đề lương thưởng của người đại diện vốn nhà nước kiêm nhiệm lãnh đạo trong các công ty cổ phần có vốn nhà nước do ĐHCĐ của DN quyết định.
