Theo Đề án hợp nhất, Ngân hàng phải xử lý nhiều tồn tại trước đây. Để xử lý được, trong đó có việc sử dụng vốn quỹ, vốn dự phòng, khi Ngân hàng có lãi phải ưu tiên lợi nhuận cho các quỹ trước. Bởi vậy, HĐQT đề nghị không chia cổ tức 2014, dự kiến 2015 cũng sẽ xin để lại toàn bộ lợi nhuận cho tái cơ cấu. Sau khi ổn định, hoạt động tốt, PVcomBank sẽ tập trung đẩy mạnh kinh doanh theo chiến lược đã vạch ra, có lãi sẽ nhất định trả cổ tức cho cổ đông.
Trước câu hỏi về thù lao của lãnh đạo và mức lương trung bình 11 triệu đồng/tháng của nhân viên, ông Nguyễn Đình Lâm, Chủ tịch PVcomBank cho biết, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng trong hoạt động Ngân hàng. Do đó, phải đầu tư cho nhân sự mới mong Ngân hàng có kết quả tốt. Đối với mức thù lao của HĐQT, theo ông Lâm, ở mức trung bình của Tập đoàn Dầu khí. Chủ tịch PVcomBank hứa, thời gian tới sẽ đẩy mạnh tái cấu trúc, nâng cao giá trị cổ phiếu, đảm bảo lợi ích cho cổ đông.
Cũng tại Đại hội, lãnh đạo PVcomBank chưa đưa ra thời điểm Ngân hàng dự kiến niêm yết cổ phiếu. Theo quy định, sau 2 năm có lãi liên tiếp, PVcomBank sẽ được niêm yết. Thời điểm này, PVcomBank tập trung cho các phần việc hậu sáp nhập và chưa tính đến việc bán cổ phần cho đối tác ngoại. Hiện Tập đoàn Dầu khí sở hữu 52% cổ phần của Ngân hàng, MorganStaley sở hữu 6,7%, còn lại là các cổ đông bên ngoài.
Sau 3 tháng hợp nhất, hoạt động của Ngân hàng bước đầu đã có tiến triển theo hướng tích cực. Ngân hàng đã lựa chọn Công ty Tư vấn Boston Cónulting Group, tổ chức tư vấn hàng đầu trên thế giới về lĩnh vực tư vấn chiến lược, để cùng hoạch định chiến lược phát triển cho Ngân hàng.
Năm 2014, PVcomBank đặt kế hoạch 129 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế. Ban lãnh đạo Ngân hàng cho biết, đây là kế hoạch thận trọng nhất, dựa trên kịch bản kinh tế Việt Nam còn nhiều khó khăn, lãi suất ngân hàng giảm mạnh.
