Thay CEO gây chú ý tại PTI
Cuối tháng 10 vừa qua, Tổng công ty cổ phần Bảo hiểm Bưu điện PTI (mã PTI) đã bổ nhiệm ông Nguyễn Kim Lân giữ chức vụ Quyền Tổng giám đốc, thay cho Bùi Xuân Thu.
Gia nhập PTI từ những ngày đầu, ông Lân đã có 21 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực bảo hiểm. Trước khi trở thành Phó tổng giám đốc PTI vào năm 2018, ông từng đảm nhận chức vụ Giám đốc PTI Thăng Long - công ty thành viên chủ lực của PTI.
PTI cũng bổ nhiệm hàng loạt nhân sự cấp cao khác. Cụ thể, ông Lê Xuân Bách giữ chức danh Kế toán trưởng, thay bà Cao Thu Hiền; bà Lưu Phương Lan, Giám đốc điều hành Khối Kinh doanh bảo hiểm thương mại được bổ nhiệm làm thành viên Ban lãnh đạo quản trị chiến lược (EXCO) phụ trách nghiệp vụ bảo hiểm tại PTI; ông Đỗ Quang Khánh, Giám đốc quản trị hoạt động được bổ nhiệm làm thành viên Ban lãnh đạo quản trị chiến lược (EXCO), phụ trách nhiệm vụ kiểm soát nghiệp vụ tại PTI.
Trong bức tâm thư gửi Ban điều hành và cán bộ nhân viên, bà Phạm Minh Hương, Chủ tịch Hội đồng quản trị PTI cho biết, sau 6 tháng quan sát, bắt đầu từ tháng 10, bà Hương đã chính thức tham gia điều hành trực tiếp và cùng PTI kiện toàn lại bộ máy lãnh đạo phù hợp với điều kiện phát triển hiện tại của PTI và những thách thức cạnh tranh của thị trường. Bà Hương giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị PTI từ tháng 3/2022.
“Chúng ta đang sống trong một kỷ nguyên số, mà mọi sự thay đổi diễn ra nhanh hơn nhiều so với kiểm soát, việc kiện toàn lại chuẩn mực hoạt động tổ chức, kinh doanh sẽ giúp chúng ta tường minh hơn và xây dựng được niềm tin để cộng sự với nhau. Những thành tích của quá khứ giúp PTI có được một đội ngũ tự tin ngày hôm nay, một nền tảng doanh số và thị phần thứ 3 trên thị trường và giúp chúng ta có đòn bẩy để đi tiếp. Nhưng xu thế phát triển chung của thị trường khiến chúng ta phải bổ sung thêm năng lực kinh doanh và bổ sung một số mô hình và công thức thành công mà các công ty bảo hiểm hiện đang áp dụng…”, bà Hương viết.
Có nhiều lý do được các doanh nghiệp đưa ra cho mỗi lần “thay tướng”. Trong trường hợp của PTI, ngoài một số lý do được đưa ra như ông Thu gần đến tuổi về hưu (ông sinh năm 1963), PTI cần một tư duy mới thích nghi với thời cuộc thì không ngoại trừ việc bị lỗ của PTI do triển khai chương trình bảo hiểm Vững Tâm An (bảo hiểm cho người bị nhiễm Covid-19) dưới thời ông Thu làm Tổng giám đốc.
Nói về vụ tổn thất từ chương trình bảo hiểm này, bà Hương cho biết: “Chúng ta chưa đóng lại được và cũng cần có thời gian để khắc phục hậu quả. Ban lãnh đạo mới của PTI sẽ cần phải quyết tâm nhiều hơn để giúp PTI đứng dậy và có những bước đi thành công mới”.
Báo cáo tài chính hợp nhất quý III/2022 của PTI cho thấy, 9 tháng đầu năm 2022, doanh thu thuần đạt hơn 3.831 tỷ đồng, tăng gần 8% so với cùng kỳ năm 2021, nhưng tổng lợi nhuận trước thuế hợp nhất âm 349,3 tỷ đồng, trong khi cùng kỳ lãi 247,5 tỷ đồng.
Yêu cầu mới, điều kiện mới với ghế CEO
Cũng trong tháng 10, một công ty bảo hiểm ở nhóm dưới là Công ty cổ phần Bảo hiểm AAA đã bổ nhiệm ông Võ Mạnh Tín giữ vị trí Phó tổng giám đốc phụ trách Ban điều hành và bổ nhiệm bà Vũ Thị Thu Quỳnh giữ chức vụ Phó tổng giám đốc phụ trách các chi nhánh khu vực miền Bắc.
Dàn lãnh đạo mới của Bảo hiểm AAA, nhất là ông Tín - người từng tạo dấu ấn tại BCG Land, một công ty con khác của Tập đoàn BCG - được Chủ tịch BCG Nguyễn Hồ Nam kỳ vọng sẽ tiếp tục có những đóng góp quan trọng vào quá trình cải tổ và nâng cao năng lực của bộ máy điều hành, hiện thực hóa những mục tiêu kinh doanh của công ty bảo hiểm này.
Cuối tháng 8 vừa qua, công ty mẹ của 2 công ty bảo hiểm là Bảo hiểm Bảo Việt và Bảo Việt Nhân thọ là Tập đoàn Bảo Việt (mã BVH) thay cả Chủ tịch lẫn Tổng giám đốc cùng lúc. Bà Trần Thị Diệu Hằng, thành viên Hội đồng quản trị Tập đoàn Bảo Việt được phân công phụ trách Hội đồng quản trị trong khi ghế Chủ tịch tạm khuyết. Bà Hằng từng là Trưởng phòng Phát triển thị trường và Trưởng phòng Quản lý, giám sát bảo hiểm phi nhân thọ của Cục Quản lý và giám sát bảo hiểm (Bộ Tài chính), với 26 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm và kế toán. Còn ông Nguyễn Đình An, thành viên Hội đồng quản trị Tập đoàn được giao làm Quyền Tổng giám đốc Tập đoàn.
Hồi tháng 3/2022, bà Nguyễn Thị Hương Giang - Phó tổng giám đốc Tổng công ty Bảo hiểm PJICO (mã PGI) được bổ nhiệm giữ chức Tổng giám đốc, thay thế ông Đào Nam Hải khi ông này nhận nhiệm vụ mới là Tổng giám đốc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex). Bà Giang cũng là CEO nữ duy nhất trên thị trường bảo hiểm phi nhân thọ.
Ở khối bảo hiểm nhân thọ, trong tháng 11 này có sự thay đổi vị trí CEO tại Bảo hiểm nhân thọ Fubon.
Trong năm qua, hàng chục cuộc thay “tướng” diễn ra ở cả mảng bảo hiểm nhân thọ lẫn phi nhân thọ. Trong đó, có những nhân sự chưa kịp ghi dấu ấn gì đã bị thay, dù trước đó được kỳ vọng sẽ mang lại thành tích kinh doanh vượt trội.
Theo giới quan sát, trong thời đại số, ngành bảo hiểm cần những người lãnh đạo có tư duy mới. Các quy định hiện hành cũng đã bổ sung những tiêu chuẩn đối với người quản lý, người kiểm soát của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, chi nhánh nước ngoài tại Việt Nam (tạm gọi tắt là doanh nghiệp bảo hiểm).
Đáng chú ý, một điểm mới tại Luật kinh doanh bảo hiểm (sửa đổi) có hiệu lực từ năm 2023 là các nhân sự chủ chốt trên muốn được bổ nhiệm phải đạt tiêu chuẩn chung: không bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm, không bị xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải do vi phạm quy trình nội bộ trong 3 năm liên tục trước thời điểm được bổ nhiệm; không bị cơ quan có thẩm quyền khởi tố theo quy định của pháp luật tại thời điểm được bầu, bổ nhiệm.
Thực tế, từng có CEO bảo hiểm sau khi bị sa thải nhưng ngay sau đó vẫn được doanh nghiệp bảo hiểm khác “trải thảm đỏ” đón mời vào vị trí tương đương do áp lực thiếu hụt nhân sự cấp cao của toàn thị trường này chưa bao giờ ngưng nghỉ.
Ngoài ra, Luật cũng quy định chủ tịch hội đồng thành viên, tổng giám đốc … của doanh nghiệp bảo hiểm không được đồng thời làm chủ tịch, tổng giám đốc của doanh nghiệp bảo hiểm khác hoạt động trong cùng lĩnh vực. Chính phủ quy định chi tiết việc đình chỉ, tạm đình chỉ việc thực thi quyền, nghĩa vụ của chủ tịch, tổng giám đốc doanh nghiệp… theo quy định.
