Giữ trọn niềm tin, MB

 Bên cây đa 28 Điện Biên Phủ 

Cách đây 20 năm, MB đã ra đời

Hành trang buổi đầu còn vạn sự sơ khai

Hai mươi tỷ, hai mươi người khởi nghiệp

...

Không dễ gì hôm nay có được

Một ngân hàng đứng vững TOP đầu tiên

Một thương hiệu MB tỏa sáng tới từng miền

Góp sức mình đổi thay nhiều vùng quê thương nhớ...

Những bước đi vững chắc

Phát biểu trước Đại hội đồng cổ đông MB ngày 23/4/2014, ông Lê Văn Bé, Phó chủ tịch thứ nhất MB xúc động tâm sự, tháng 3/1993, Trung thướng Phan Thu, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng giao nhiệm vụ cho ông tham gia vào nhóm công tác xúc tiến thành lập một ngân hàng thương mại. Lúc đó, đi mời 10 nơi góp vốn thì may được 1 nơi đồng ý. Đến cuối năm 1993, nhóm công tác đã huy động được tổng cộng 20 tỷ đồng vốn góp chuẩn bị cho việc thành lập Ngân hàng.

“Ngày đó, 20 tỷ đồng vốn ban đầu là không đủ tiêu chuẩn để thành lập một ngân hàng thương mại, nhưng Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Cao Sỹ Kiêm vẫn quyết định cấp phép cho MB ra đời, để ủng hộ nỗ lực tạo dựng một ngân hàng mang thương hiệu Quân đội, ủng hộ nỗ lực của những người lính trên thương trường”, ông Bé nói.

Là người theo sát MB từ khi còn là đề án, ông Bé xúc động nói rằng, ông vô cùng hạnh phúc khi sau 20 năm, nền kinh tế có một MB phát triển vững mạnh, với tầm vóc vượt sức tưởng tượng. Một MB từ vốn ban đầu 20 tỷ đồng, nay có vốn chủ sở hữu trên 15.148 tỷ đồng, quản lý tổng tài sản 180.381 tỷ đồng, hoạt động kinh doanh hiệu quả và là ngân hàng TMCP duy nhất trong hệ thống ngân hàng Việt Nam từ khi bắt đầu hoạt động đến nay, năm nào cũng có lãi, năm nào cũng chia được cổ tức cho cổ đông (từ 10% trở lên).

Sự phát triển vượt mong đợi của MB, khiến ông - thế hệ những người đầu tiên, nay đến tuổi được nghỉ ngơi, cảm thấy hạnh phúc và tự hào vô bờ bến, bởi  các ông đã gửi trọn niềm tin vào MB và MB đã giữ trọn niềm tin đó.

“Bản chất anh bộ đội cụ Hồ, sự sáng tạo, niềm đam mê và tinh thần đoàn kết đã giúp MB nhân rộng niềm tin và niềm tự hào trong lòng thị trường. Đây là nguyên nhân cốt lõi của mọi thành công MB có hôm nay”, ông Bé nói và đặt niềm tin vững chắc rằng, MB sẽ tiếp tục lớn mạnh từ nền tảng phát triển lành mạnh và văn hóa quân đội như một nét đẹp riêng có của Ngân hàng.

Trước các cổ đông, bà Nguyễn Thị Mai Sương, Giám đốc Ngân hàng Nhà nước TP. Hà Nội đánh giá, hoạt động của MB, nhất là trong những năm gần đây, đã góp phần quan trọng và quyết định đến thành công của ngành ngân hàng tại Hà Nội. Đặc biệt, trong giai đoạn 2009-2014, khi nền kinh tế toàn cầu gặp khủng hoảng, nền kinh tế trong nước phải đối diện với nhiều khó khăn, trong ngành, hàng loạt ngân hàng không thể đứng vững đến mức buộc phải cơ cấu lại hoạt động, thì MB đã “đạt được những kết quả tuyệt vời”, bà Sương nói.

Chỉ trong 5 năm, tổng tài sản của MB tăng 4,1 lần, lợi nhuận tăng 3,5 lần, nợ xấu của MB ở mức thấp nhất ngành ngân hàng, theo đánh giá của lãnh đạo NHNN, đó là một kết quả đáng trân trọng. Thay mặt NHNN Hà Nội, bà Sương chúc mừng MB, chúc mừng các cổ đông MB và thể hiện mong muốn MB sẽ luôn giữ trọn niềm tin của cổ đông, của đối tác, của NHNN, tiếp tục góp sức mình thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm của ngành ngân hàng, trong mục tiêu phát triển nền kinh tế Việt Nam.

Ấn tượng từ những con số

Nếu như niềm tin là sức mạnh mềm, là tài sản lớn nhất đã gắn kết các thế hệ chung sức tạo dựng nên Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội từ bước khởi đầu rất sơ khai, thì mục tiêu kinh doanh và hiệu quả thực hiện luôn được MB định lượng và đo lường bằng những chỉ tiêu cụ thể.

Tổng kết nhiệm kỳ HĐQT 2009-2014 để định lượng ra những mục tiêu kinh doanh cho nhiệm kỳ mới, 2014-2019, Thượng tướng Lê Hữu Đức, Thứ trưởng Bộ Quốc Phòng, Chủ tịch MB nêu lên những con số ấn tượng. Về hoạt động ngân hàng, tiền gửi của tổ chức kinh tế và cá nhân tại MB đã tăng 3,4 lần, từ 39.978 tỷ đồng cuối năm 2009 lên 136.089 tỷ đồng cuối năm 2013; tổng dư nợ cho vay tăng 2,97% lần, từ 29.588 tỷ đồng năm 2009 lên 87.743 tỷ đồng năm 2013. Về hiệu quả kinh doanh, vốn chủ sở hữu của MB tăng 2,2 lần (từ 6.888 tỷ đồng cuối năm 2009 lên 15.148 tỷ đồng cuối năm 2013); lợi nhuận trước thuế tăng 2.01 lần (từ 1.505 tỷ đồng năm 2009 lên 3.022 tỷ đồng năm 2013)...

Với kết quả này, Thượng tướng Lê Hữu Đức khẳng định, MB đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ HĐQT và các cổ đông đặt ra trong nhiệm kỳ 2009-2014, tạo dựng một nền tảng vững chắc cho MB chinh phục các mục tiêu lớn hơn trong nhiệm kỳ hoạt động tiếp theo.

Với 97% cổ đông thông qua HĐQT MB nhiệm kỳ mới (gồm 11 thành viên với nhiều gương mặt mới), MB đặt mục tiêu phát triển cho 5 năm tới.

Theo đó, MB xác định sẽ ghi tên mình trong TOP 5 ngân hàng TMCP hàng đầu Việt Nam, tiến tới một tập đoàn tài chính đa năng, trên nền tảng của một ngân hàng thương mại kết hợp mạnh mẽ các dịch vụ tài chính. Một MB với vốn điều lệ sẽ tăng liên tục hàng năm, để đến năm 2018, đạt mức 24.000 tỷ đồng. Tổng tài sản và lợi nhuận sau thuế theo đó cũng tăng liên tục hàng năm, với mục tiêu lần lượt đạt 320.000 tỷ đồng và 5.138 tỷ đồng năm 2018. Riêng chỉ tiêu nợ xấu, 5 năm tới, MB quyết giữ ở cùng mức thấp hơn 3,5%, đồng thời dự kiến trả cổ tức cho cổ đông hàng năm cao hơn lãi suất huy động tiền gửi bình quân tại MB khoảng 30%, tùy theo từng giai đoạn.  

Mục tiêu kinh doanh rất cụ thể, rõ ràng, xác định từng bước tiến mạnh mẽ những vững chắc cho MB trong giai đoạn 5 năm tới, được đưa ra bởi người đứng đầu Ngân hàng Quân đội, Thượng tướng Lê Hữu Đức, đã đạt được sự đồng thuận của gần như toàn bộ cổ đông dự Đại hội. Tất cả cùng một mục tiêu, đưa MB phát triển vững mạnh, tiếp tục là ngân hàng TMCP hàng đầu Việt Nam.

Bên cạnh những mục tiêu kinh doanh mang tầm chiến lược và sự đồng lòng, tin tưởng mà cổ đông trao cho Ban lãnh đạo MB, cũng có những ý kiến bày tỏ băn khoăn về hiệu quả kinh doanh của MB khi lượng nhân sự mở rộng khá nhanh, trong khi nhiều ngân hàng đã thực hiện cắt giảm mạnh mẽ để giảm chi phí hoạt động.

Số liệu từ báo cáo tài chính của MB cho thấy, mặc dù số lượng nhân sự năm 2013 tăng gấp 2,04 lần so với năm 2008, (từ 2.999 người lên 6.128 người) nhưng hiệu quả kinh doanh trên mỗi nhân sự vẫn dẫn đầu thị trường, tương ứng mỗi nhân sự tạo ra khoảng 600 triệu đồng lợi nhuận. Tính ra, chi phí lương tại MB chỉ chiếm 36% tổng chi phí hoạt động của Ngân hàng, trong khi ở nhiều ngân hàng khác, tỷ lệ này có thể lên đến 40-50%. Theo kế hoạch, MB tiếp tục thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về với Ngân hàng, đồng thời sẽ áp dụng các phương pháp quản trị tiên tiến, gắn quản trị thành tích với hiệu quả công việc.

Đánh giá về nguồn nhân lực của MB, Giám đốc NHNN Hà Nội nhận định, MB đã thu hút được nhân sự có tâm, có tài làm việc tại Ngân hàng. Theo bà Sương, việc tiếp tục xây dựng đội ngũ MB giỏi nghề và tận tâm với nghề là một trong những giải pháp trọng yếu MB cần thực hiện để đạt mục tiêu 5 năm tới. “Nhiệm vụ của ngành ngân hàng rất nặng nề và nhiệm vụ của từng ngân hàng cũng vậy. Nhưng tôi tin MB sẽ phát triển, giữ trọn niềm tin mãi mãi của người dân vào vào sự phát triển của Ngân hàng”, bà Sương nói.

“Tuổi hai mươi khi hướng đời đã thấy

Dù khó khăn đến mấy cũng vượt qua

Mang trong mình truyền thống quân đội ta

Truyền thống ấy trong MB là điểm tựa

Cho một MB vươn cao, vươn xa hơn thế nữa”...

Khép lại bài thơ, tác giả như nói thay lời thế hệ đầu tiên - những người đã cống hiến sức mình cho một MB lớn mạnh, nay gửi trọn niềm tin vào một MB mới, một MB mạnh mẽ vươn tầm, vì lợi ích của cổ đông, của Ngân hàng và nền kinh tế.