Theo các báo cáo đánh giá, tại Việt Nam, thị trường lao động đang chuyển tiếp sang giai đoạn chú trọng hiệu quả làm việc. Nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả làm việc là chiến lược phát triển và gìn giữ nhân tài. Do vậy, các giải pháp phúc lợi nhân viên đang nhanh chóng trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược cạnh tranh của một doanh nghiệp và là chủ đề thu hút sự quan tâm hàng đầu của các Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự.
Là đơn vị cung cấp bảo hiểm phúc lợi nhân viên hàng đầu tại thị trường Việt Nam, Generali Việt Nam luôn quan tâm hỗ trợ các hoạt động nâng cao chất lượng chuyên môn cho các chuyên gia, cán bộ làm công tác nhân sự. Trong năm 2013, Generali Việt Nam đã tài trợ và tổ chức nhiều hội thảo nhân sự với sự tham gia của nhiều diễn giả trong ngoài nước thảo luận các chủ đề như Mô hình mới trong quản trị nhân sự; Phúc lợi linh động cho nhân viên…
Đại diện của Generali Việt Nam cho biết, Công ty đã nghiên cứu và cung cấp cho các công ty đa quốc gia cũng như các doanh nghiệp Việt Nam có nhu cầu các gói phúc lợi tăng thêm thông qua các sản phẩm bảo hiểm của mình. Thực tế, loại hình bảo hiểm phúc lợi nhân viên đã được áp dụng thành công tại châu Âu và các nước có nền kinh tế phát triển từ lâu, nhưng vẫn còn khá mới mẻ tại Việt Nam.
Mặc dù chưa có thống kê về số lượng các doanh nghiệp đang hoạt động tại thị trường Việt Nam thường xuyên mua bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên, nhưng thị trường này đang có những chuyển động tích cực. Đến nay, Generali Việt Nam đã được các doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước tin tưởng, giao phó trách nhiệm bảo hiểm cho hơn 16.500 người lao động và người thân của họ.
