Nhân sự cho chuyển đổi số
Ông Nguyễn Văn Khoa, Tổng giám đốc FPT chia sẻ, vấn đề quan trọng với FPT hiện nay là làm thế nào để sản sinh ra được nguồn lực đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số trên thị trường.
Thực tế, tiềm năng của thị trường này rất lớn. Số liệu từ các công ty nghiên cứu thị trường cho thấy, năm 2019, doanh thu thị trường dịch vụ chuyển đổi số đạt khoảng 2.000 tỷ USD, năm 2020 ước đạt 2.300 tỷ USD, tốc độ tăng trưởng những năm qua đạt từ 15 - 20%/năm.
Theo lãnh đạo FPT, nửa cuối năm 2020, doanh nghiệp trúng thầu nhiều dự án như hợp đồng 150 triệu USD với một trong những công ty xe hơi lớn nhất tại Mỹ, hợp đồng với hãng đồ uống lớn nhất thế giới tại Nhật Bản trị giá khoảng 120 triệu USD trong vòng 5 năm tới, hợp đồng đối tác triển khai chính cho các mục công nghệ của Petronas tại Malaysia.
“Từ nay đến năm 2023, chúng tôi dự kiến doanh số IT (công nghệ thông tin) tăng 3 lần”, ông Khoa cho biết. Nhưng nếu không có đủ nhân lực, nhất là nhân lực chuyên môn cao sẽ hạn chế việc triển khai và tiếp nhận các hợp đồng quy mô lớn của doanh nghiệp.
Với CMC, trong chiến lược phát triển tới năm 2025, công ty này đặt tham vọng đạt quy mô 10.000 nhân sự và doanh thu 1 tỷ USD. Muốn vậy, CMC sẽ phải tăng doanh số lên 4 lần, số lượng nhân sự gấp hơn 3 lần hiện nay.
CMC có nhu cầu tăng số lượng nhân sự lên 10.000 người vào năm 2025, gấp hơn 3 lần hiện nay.
Ông Nguyễn Trung Chính, Chủ tịch CMC cho hay, trong vài năm tới, Công ty sẽ dồn lực vào khối kinh doanh quốc tế với mục tiêu trở thành nhà cung cấp dịch vụ ITO và chuyển đổi số nằm trong Top 2 Việt Nam, với quy mô nhân sự đạt 5.000 người vào năm 2025, tập trung phát triển các thị trường trọng điểm là Nhật Bản, Hàn Quốc, Đông Nam Á, châu Âu, Bắc Mỹ.
Theo báo cáo quý IV/2020 của đơn vị tư vấn tuyển dụng Navigos Group, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin hồi phục nhanh, tập trung vào nhân sự chất lượng cao với các công nghệ cập nhật nhất nhằm gia tăng tính cạnh tranh của sản phẩm, dịch vụ. Những doanh nghiệp mới gia nhập thị trường rất nhạy bén trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và có chính sách lương, thưởng tốt để thu hút nhân sự chất lượng.
Các tổ chức tài chính quy mô lớn cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Navigos Search nhận định, nhu cầu tuyển dụng các ứng viên trong mảng công nghệ, dữ liệu sẽ tăng cao do nhu cầu chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ tại các ngân hàng thương mại.
Tìm đến nhân sự ngoại
Khi nhân lực trong nước không đủ đáp ứng, các doanh nghiệp Việt Nam tăng cường tuyển dụng ứng viên người nước ngoài.
Ông Trần Đăng Hòa, Giám đốc Vận hành FPT Software cho biết, trong giai đoạn mới, FPT sẽ tuyển dụng nhiều nhân sự nước ngoài, thậm chí chấp nhận trả lương cao để đáp ứng nhu cầu phát triển.
Bên cạnh đó, việc đào tạo, hợp tác đào tạo để chủ động nguồn nhân lực đang được FPT đẩy mạnh như xây dựng Trung tâm trí tuệ nhân tạo (AI) tại Quy Nhơn, xây dựng đội ngũ chuyên gia về AI để tham gia các dự án có quy mô hàng trăm triệu USD, thực hiện các chương trình trao đổi kỹ sư...
Đối với CMC, để thu hút nguồn nhân lực lớn, Công ty đề xuất đầu tư xây dựng tổ hợp Không gian sáng tạo CMC tại Đà Nẵng, với tổng mức đầu tư 12.000 tỷ đồng, chia làm hai giai đoạn, đem lại việc làm cho khoảng 2.000 lao động ở giai đoạn 1 và 10.000 lao động ở giai đoạn 2.
Tổ hợp sẽ có khu nghiên cứu và phát triển; khu sản xuất phần mềm, công nghệ thông tin; trạm trung chuyển Internet; trung tâm dữ liệu; khu nhà ở cho chuyên gia, cán bộ, nhân viên và dịch vụ liên quan với đầy đủ tiện nghi theo tiêu chuẩn cao cấp.
Có môi trường sống và làm việc tốt, các doanh nghiệp hy vọng sẽ thu hút được nguồn lực chất lượng cao. Hiện tại, nhiều nhân sự người Việt chỉ đáp ứng được một số kỹ năng, công nghệ, quy mô quản lý và mô hình kinh doanh nhất định. Đối với mảng công nghệ mới, các doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng viên người nước ngoài.
Các ứng viên được tìm kiếm nhiều thuộc các quốc tịch châu Âu và Mỹ sử dụng tiếng Anh bản ngữ. Bên cạnh đó là các ứng viên quốc tịch Ấn Độ cho mảng công nghệ thông tin.
