Logo Uniper tại trụ sở công ty tiện ích ở Duesseldorf, Đức. (Nguồn: Reuters)
Các nguồn tin thân cận trong lĩnh vực năng lượng cho hay các công ty năng lượng Sefe và Uniper của Đức đã trả hàng triệu USD tiền thưởng cho một số nhân viên giao dịch trong năm 2022, chỉ vài tháng sau khi các công ty này được giải cứu bằng gói cứu trợ trị giá hàng tỷ USD khi Nga ngừng cung cấp khí đốt.
Đến nay, Đức đã cung cấp khoảng 26 tỷ euro (28,6 tỷ USD) tiền bơm vốn cổ phần và các khoản vay cho Sefe và Uniper sau khi các công ty này gánh chịu khoản lỗ kỷ lục khi mua các lô hàng khí đốt tự nhiên với giá kỷ lục để thay thế nguồn cung bị mất từ Nga, nhà cung cấp khí đốt hàng đầu của Đức trước khi căng thẳng với Ukraine diễn ra.
Mặc dù việc dùng tiền cứu trợ cho các công ty năng lượng để chi trả tiền thưởng cho các nhân viên giao dịch làm dấy lên nghi ngại về việc sử dụng tiền của những người nộp thuế, song nó cũng nêu bật nhu cầu duy trì tính cạnh tranh của các công ty.
Cả Sefe, viết tắt của Securing Energy for Europe, và Uniper đều nhất trí về việc giới hạn tiền lương cho ban quản lý như là một phần của gói cứu trợ, nhưng không áp dụng giới hạn mức thưởng cho các nhân viên giao dịch.
Một trong những nguồn tin trên cho biết, 200 nhân viên giao dịch của Sefe ở London đã nhận được hàng trăm triệu USD tiền thưởng. Thêm vào đó, các nhân viên giao dịch cấp trung đã nhận được từ 5 triệu đến 7 triệu USD/người.
Hai trong số những nguồn tin trên cũng cho biết, nhiều khoản trợ cấp hào phóng đã được trả ở cả Sefe và Uniper.
Uniper đã xác nhận các khoản tiền thưởng đã được trả cho nhân viên giao dịch trong năm 2022, nhưng mức thưởng này thấp hơn so với năm trước đó.
Công ty này cho biết, sự cạnh tranh giữa các nhân viên giao dịch trong lĩnh vực năng lượng rất khốc liệt, vì vậy mức thưởng bằng không là không thỏa đáng.
Sự cạnh tranh của các nhân viên giao dịch hiện đang rất “nóng” khi các đối thủ như Vitol và Trafigura báo cáo lợi nhuận hàng tỷ USD, nhờ sự biến động giá cả lớn sau cuộc xung đột Nga-Ukraine.
Các nhân viên giao dịch thường được trả thù lao dựa trên phần trăm lợi nhuận họ kiếm được trên sổ giao dịch và không có gì lạ khi họ kiếm được nhiều hơn một giám đốc điều hành của công ty. Chẳng hạn như Giám đốc điều hành của BP, Bernard Looney, đã kiếm được 12 triệu USD trong năm 2022.
