Xem toàn bộ Chuyên đề của Báo Đầu tư Chứng khoán xuất bản ngày 16/12/2013 tại:
Chính sách hưu trí - bài toán nan giải
Đối mặt với dân số thế giới ngày càng già đi, quỹ hưu trí trở thành vấn đề trước mắt và trọng tâm tại rất nhiều quốc gia trên thế giới. Một hệ quả khác của tình hình này, khả năng chi trả và duy trì một cuộc sống tốt khi về hưu trở thành một thử thách đầy ý nghĩa đối với nhiều người. Chính phủ khắp nơi trên thế giới phải tìm kiếm nhiều giải pháp để đảm bảo người dân được hưởng những ngày hưu an nhàn mà không phải gánh thêm bất kì áp lực nào, trong khi các chính sách xã hội vốn đã căng thẳng.
Tại Việt Nam, cho đến thời điểm này, những chính sách và chương trình của chính phủ dành cho người về hưu còn hạn chế, chưa thực sự đáp ứng được cho phần lớn người dân một cuộc sống hưu trí an tâm. Thậm chí trong một số trường hợp, quyền lợi hưu trí chỉ mang tính chất tượng trưng. Một thực tế khác, theo TS. Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động Xã hội (Bộ LĐTB & XH), quỹ hưu trí đang chịu gánh nặng chi trả lớn và nhanh chóng mất cân bằng tài chính. Trong cảnh báo mới đây của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đến năm 2034, nguồn quỹ hưu trí của Việt Nam sẽ cạn và sẽ không còn tiền để chi trả. Hiện nay, phần lớn những người cao tuổi phải sống dựa vào hỗ trợ tài chính từ con cái và gia đình, điều đang dần trở thành một gánh nặng trong bối cảnh giá cả hàng hóa và dịch vụ ngày một leo thang.
Đáp án mang tên: Hưu trí tự nguyện
Trước thực trạng trên, Bộ Tài chính đã ra Thông tư 115/2013/TT-BTC đưa chương trình hưu trí tự nguyện vào cuộc sống từ tháng 10/2013. Thông tư này đã thiết lập một cơ cấu mới cho những chương trình hưu trí tự nguyện cá nhân vận hành.
Người lao động giờ đây có thể tự xây dựng kế hoạch tiết kiệm cho những ngày hưu trí an nhàn của chính mình. Quy định cũng cho phép người lao động được hưởng ưu đãi về thuế đối với số tiền xây dựng kế hoạch hưu trí của họ. Nhờ đó, trong suốt những tháng ngày lao động, người lao động có thể dễ dàng sắp xếp một ngân quỹ để đảm bảo cho họ một cuộc sống đủ đầy, an nhàn trong những ngày cuối đời khi không còn lao động.
Với quy định mới này, các tổ chức, công ty cũng có thể thiết lập những kế hoạch hưu trí tự nguyện dành cho nhân viên của mình. Người sử dụng lao động có thể đóng góp vào chương trình hưu trí tự nguyện thay cho nhân viên thông qua những gói phúc lợi, hoặc đưa vào chế độ đãi ngộ. Điều này sẽ giúp người sử dụng lao động tạo được lòng tin, sự trung thành, và năng suất lao động cao hơn từ đội ngũ lao động của mình. Mặt khác, cũng thông qua chương trình này, các doanh nghiệp Việt Nam có thể tự mình củng cố vị thế, với chế độ đãi ngộ ngang hàng những doanh nghiệp ở các quốc gia khác. Những đóng góp của người sử dụng lao động vào kế hoạch hưu trí tự nguyện cho nhân viên cũng được giảm trừ thuế, trong hạn mức nhất định.
Hưu trí PVI Sun Life - Uy tín trong nước và kinh nghiệm quốc tế
Thấu hiểu nhu cầu thị trường, PVI Sun Life đã và đang trong quá trình dồn sức đầu tư cho “đứa con cưng” Hưu trí PVI Sun Life nhằm giúp người lao động Việt Nam có thể tận hưởng những năm tháng cuối đời một cách xứng đáng sau thời gian lao động vất vả. Sản phẩm được trông đợi ra đời vào đầu năm 2014.
Hưu trí PVI Sun Life mang những lợi ích chung của một sản phẩm hưu trí tự nguyện. Hơn thế nữa, cùng với PVI Sun Life, khách hàng sẽ thực sự yên tâm vì quỹ hưu trí tự nguyện này luôn được quản lý một cách hiệu quả nhờ vào thế mạnh từ hai công ty mẹ: PVI với uy tín, sự am hiểu thị trường nội địa và Tập đoàn Sun Life (Canada) với 150 năm kinh nghiệm về quản lý quỹ hưu trí và tài chính toàn cầu.
Bằng việc đưa Hưu trí PVI Sun Life vào danh mục những sản phẩm mang tính đột phá, PVI Sun Life đã, đang và sẽ tiếp tục thực hiện sứ mệnh được đặt ra: tư vấn và cung cấp các giải pháp giúp con người đạt được những kế hoạch tài chính quan trọng trong cuộc đời.
Công ty Bảo hiểm nhân thọ PVI Sun Life được thành lập bởi PVI Holdings và Tập đoàn Tài chính Sun Life (Canada). Nhận giấy phép thành lập ngày 24/1/2013, chỉ sau 5 tháng đi vào hoạt động chính thức, PVI Sun Life đã nhanh chóng thiết lập một mạng lưới hoạt động rộng khắp với 2.500 đại lý trên toàn quốc, có các văn phòng đại diện tại Hà Nội, Đà Nẵng và TP. HCM.
Sứ mệnh của PVI Sun Life là nhằm hỗ trợ khách hàng đạt được những mục tiêu về tài chính trong cuộc sống. 5 sản phẩm: Bảo An Toàn, Bảo An Bình, Bảo Nhân Trí, Bảo An Phú và Bảo An Phúc lần lượt ra đời để thiết lập những kế hoạch tài chính đa dạng, phù hợp với từng giai đoạn quan trọng trong cuộc sống của khách hàng. Không dừng lại ở đó, PVI Sun Life đang có kế hoạch đa dạng hóa danh mục sản phẩm của mình với bảo hiểm hưu trí tự nguyện.
