LGL cho biết, phần lớn doanh thu và lợi nhuận đến từ phần còn lại của hai Dự án Rivera Park Hà Nội và Rivera Park Sài Gòn. Trong đó, doanh thu chủ yếu đến từ Dự án Rivera Park Hà Nội (phần chung cư); doanh thu từ việc chuyển nhượng toàn bộ sàn thương mại tại dự án Rivera Park Hà Nội dự kiến đem lại khoảng 215 tỷ đồng; còn lại đến từ dự án Rivera Park Sài Gòn với các căn hộ của Block A, B và toàn bộ Block C.
Năm 2018 là năm đạt kết quả sản xuất kinh doanh cao nhất trong lịch sử 18 năm hình thành và phát triển của Công ty với doanh thu thuần hơn 1.172,6 tỷ đồng (tăng trưởng 36,7%); lợi nhuận sau thuế công ty mẹ đạt 110,98 tỷ đồng (tăng trưởng 22%). Quý II/2018, LGL đã phát hành cổ phiếu để tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng với mục đích tiếp tục đầu tư dự án 69 Vũ Trọng Phụng và góp vốn vào công ty quản lý tòa nhà mang thương hiệu Rivera Homes.
Quỹ đất còn lại của LGL hiện tại vào khoảng gần 141.000 m2, ở Hà Nội, Cần Thơ và ven biển Mũi Né, đều có vị trí thuận lợi để phát triển các sản phẩm đa dạng như căn hộ chung cư, văn phòng cho thuê, biệt thự nghỉ dưỡng…
Công ty cho biết, năm 2019 sẽ tập trung đầu tư và triển khai 2 dự án trọng điểm gồm Dự án Cái Khế (Rivera Park Cần Thơ) và Dự án Việt Hưng (Rivera Park Long Biên). Hai dự án này có giá vốn thấp, vị trí thuận lợi, được kỳ vọng dem lại hiệu quả tốt do đáp ứng nhu cầu thực của khách hàng.
Rivera Park Long Biên tại Khu đô thị mới Việt Hưng với diện tích 12.404 m2, có tổng mức đầu tư khoảng 800 tỷ đồng, được chia thành hai phần bao gồm biệt thự, trung tâm thương mại và khách sạn. Rivera Park Cần Thơ nằm trên diện tích đất 6.228 m2 tại Ninh Kiều, Cần Thơ, có tổng mức đầu tư khoảng 600 tỷ đồng. LGL có kế hoạch phát triển các sản phẩm bao gồm căn hộ chung cư, nhà phố, trung tâm thương mại - văn phòng...
Cũng tại đại hội đồng cổ đông 2019, Hội đồng quản trị LGL dự kiến sẽ trình cổ đông kế hoạch tăng vốn điều lệ từ 500 lên 640 tỷ đồng bằng việc phát hành thêm cổ phiếu tương đương 125 tỷ đồng cho cổ đông hiện hữu, với giá phát hành dự kiến ít nhất 10.000 đồng/cp; đồng thời, phát hành cổ phiếu thưởng ESOP cho cán bộ công nhân viên trích từ nguồn lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.
