(ĐTCK) VietnamWorks, thuộc tập đoàn Navigos Group vừa phát hành “Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ Thông tin năm 2019” với thông tin đáng chú ý: "hầu hết nhân lực IT chưa nhận được mức lương như mong muốn và đây là yếu tố chính khiến nhân lực công nghệ thông tin chuyển việc trong 6 tháng tới".

Nhân lực Blockchain và AI nhận mức lương cao nhất

Theo thống kê mức lương dựa trên chuyên môn, nhóm kỹ sư có chuyên môn thuộc lĩnh vực công nghệ mới như Blockchain và AI đang nhận mức lương cao nhất và cao hơn so với các nhóm chuyên môn khác.

Theo đó, nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI có mức lương 1.844 USD, đứng vị trí thứ 3 là Full Stack với mức lương 1.642 USD.

Xét theo vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt là: Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.753 USD; Kỹ sư Agile/Scrum với mức lương 1.500 USD; Quản lý dự án với mức lương 1.372 USD.

Tuy vậy, hầu hết nhân lực IT đều cho rằng chưa nhận được mức lương như mong muốn. Mức chênh lệch thấp nhất vào khoảng 300 USD và cao nhất vào khoảng 1000 USD. 

Đáng kể, nhóm kỹ sư cấp Quản lý tại TP. HCM mong đợi mức lương 2.625 USD, nhưng thực nhận là 1.550 USD, tức đang chênh lệch vào khoảng 1.075 USD; Nhóm kỹ sự Front-end tại Hà Nội mong đợi mức lương 1.385 USD nhưng đang nhận 635 USD, tức là chưa bằng 1/2 so với mong đợi, chênh đến 750 USD; tương tự, nhóm kỹ sư ngôn ngữ JavaScript với mong đợi là 1.555 USD nhưng thực nhận 725 USD.

Nhân lực không nhận được lương làm thêm ngoài giờ
Theo khảo sát, có đến 59% nhân lực ngành Công nghệ Thông tin chưa nhận được chế độ lương làm thêm ngoài giờ, hơn 1/4 người tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy không hài lòng với việc không nhận được lương ngoài giờ này.
Nhân lực IT chưa hoàn toàn hài lòng với chế độ thưởng tại doanh nghiệp. Top 3 các chế độ thưởng đang được áp dụng nhiều nhất tại các doanh nghiệp lần lượt là: Thưởng lương tháng 13 chiếm đến 81% ý kiến khảo sát; Thưởng Tết chiếm 40% và Thưởng theo dự án chiếm 26.
Gần 1/2 nhân lực IT cho biết họ cảm thấy “tạm hài lòng” (40%) và “hoàn toàn hài lòng” (8%) với chế độ thưởng hiện tại, số còn lại cảm thấy bình thường và không hài lòng ở mức độ khác nhau. Nhóm không hài lòng chiếm 20% cho biết lý do bởi vì “Mức lương thưởng quá thấp” và “Quá ít loại thưởng”.
Trang tuyển dụng trực tuyến là kênh tìm việc phổ biến của nhân lực công nghệ thông tin
Theo khảo sát, hiện nay nhóm nhân lực từ cấp bậc mới vào nghề cho đến cấp quản lý hầu hết đều chọn trang tìm việc trực tuyến là nơi tìm việc phổ biến. Đây đồng thời cũng kênh cho họ tìm việc có tỷ lệ thành công cao nhất so với những kênh khác như Trang tìm kiếm, Trang mạng lưới xã hội nghề nghiệp hay Mạng xã hội.
Và điểm đáng chú ý, lương là yếu tố chính khiến nhân lực công nghệ thông tin chuyển việc trong 6 tháng tới.
Khi được hỏi về ý định chuyển việc trong 6 tháng tới, có đến 60% cho biết họ có ý định chuyển việc. Nguyên nhân chính được người tham gia khảo sát cho biết lần lượt là: Muốn có mức lương cao hơn (chiếm 47%); Muốn thăng tiến (chiếm 15%) và Muốn làm mới môi trường làm việc (chiếm 10%).
Ông Gaku Echizenya, Tổng giám đốc Navigos Group nhận định, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành công nghệ thông tin ngày càng tăng cao hơn trong kỷ nguyên số hóa dẫn đến việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng gặp nhiều thách thức.
Bên cạnh đó, sự khan hiếm nhân lực có chuyên môn công nghệ mới (như blockchain và AI) dẫn đến sự mất cân đối về mức lương trên thị trường và tiềm ẩn nguy cơ nhóm nhân lực có chuyên môn “không còn là xu hướng” sẽ thất nghiệp hoặc trả mức lương thấp hơn.
"Thông qua báo cáo về Thị trường nhân lực ngành công nghệ thông tin, chúng tôi nhận thấy mức lương thưởng và chế độ lương làm thêm ngoài giờ cần được doanh nghiệp cải thiện tốt hơn nhằm đáp ứng mong đợi của người lao động.
Đối với những chuyên môn công nghệ mới, doanh nghiệp có thể chủ động đào tạo cho những nhân tài tiềm năng nhằm giải quyết vấn đề khan hiếm, đồng thời tạo cơ hội việc làm mới cho những nhóm nhân lực có chuyên môn không còn là xu hướng.
Ngoài ra, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, doanh nghiệp có thể cân nhắc cải thiện môi trường làm việc phù hợp với đặc thù của người làm công nghệ, định hướng sự phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho mỗi nhân viên, đẩy mạnh hơn các hoạt động gắn kết và thương hiệu nhà tuyển dụng”, ông Gaku Echizenya nói.
Được biết, Báo cáo được công bố dựa trên dữ liệu về các công việc thuộc ngành công nghệ thông tin đăng tuyển trên trang www.vietnamworks.com; và khảo sát nhóm nhà tuyển dụng và ứng viên thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin.
Nhuệ Mẫn
Bình Luận (0)

Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.