Chương trình khảo sát “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” do Anphabe thực hiện có sự tham gia của hơn 500 thương hiệu nhà tuyển dụng đến từ 20 ngành nghề, cùng hơn 70.000 phản hồi từ người đi làm có kinh nghiệm.
SCB đã tập trung khai thác các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực nhân viên với hệ tư tưởng “Thay đổi để dẫn đầu”, bồi dưỡng nâng tầm tư duy lãnh đạo và đội ngũ lãnh đạo kế cận qua dự án “SCB Next Gene” và chuỗi chương trình “Phát triển năng lực lãnh đạo – Crestcom”. Trong năm 2020, SCB đã triển khai 911 lớp đào tạo trực tuyến (E-learning) và đào tạo tập trung.
Đồng thời, dù gặp rất nhiều khó khăn bởi tác động của dịch bệnh COVID-19, SCB không những không cắt giảm lao động, mà vẫn nỗ lực duy trì các chế độ lương, thưởng, phúc lợi... giúp cán bộ nhân viên yên tâm công tác.
Bên cạnh đó, SCB cũng đặc biệt chú trọng ứng dụng công nghệ mới, số hóa quy trình tuyển dụng, tập trung gia tăng trải nghiệm của ứng viên.
SCB đã nâng cấp thành công hệ thống phần mềm nhân sự Histaff, nghiên cứu và thử nghiệm ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) - Grow360 trong việc phân tích và đưa ra các giải pháp thông minh, nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng. Tính từ đầu năm đến nay, SCB đã tuyển dụng mới gần 1.500 nhân sự.
Ông Vũ Đức Hưng, Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực SCB, chia sẻ: “SCB đang bước vào giai đoạn chuyển đổi tăng tốc 2020-2030 và qua việc ký kết chiến lược với McKinsey & Company, SCB sẽ có những định hướng, chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong tương lai.
Chúng tôi luôn xác định con người là tài sản, là một trong những yếu tố cốt lõi tạo nên sức mạnh và thành công của Ngân hàng. Do đó, hoạt động xây dựng, trọng dụng, gìn giữ và phát triển con người luôn là một trong những nhiệm vụ chủ chốt của SCB”.
