Theo kết quả này, các công ty dễ dàng tay hơn trong việc tăng lương cho nhân viên trong năm 2011. Cũng theo kết quả khảo sát, nếu “thành tích cá nhân” là yếu tố quan trọng nhất thì “lạm phát” đứng vị trí thứ 2 trong 4 yếu tố cơ bản nhất để công ty xem xét tăng tương cho nhân viên hàng năm.
Cuộc khảo sát “Chiến lược nhân sự trong bối cảnh lạm phát” được Navigos Search thực hiện từ 16/03/2011 đến 15/04/2011, thu hút sự tham gia của 116 công ty đang hoạt động tại Việt Nam.
Kết quả từ cuộc khảo sát cho thấy, trong năm 2011, tỷ lệ tăng lương trung bình cho các cấp bậc có sự điều chỉnh đáng kể so với năm 2010. Cụ thể, đối với cấp bậc nhân viên, có 54% công ty có tỷ lệ tăng lương trung bình cho cấp bậc này là 11%-15%, so với 40% số công ty của năm 2010. Còn đối với cấp bậc chuyên viên, năm nay 62% công ty có tỷ lệ tăng lương trung bình 11%-15%, so với 50,5% trong năm 2010.
Đặc biệt, trong năm 2011, có nhiều doanh nghiệp tăng lương cho đội ngũ nhân sự cấp quản lý (cấp điều hành). Nếu như trong năm 2010 chỉ có 17,6% công ty điều chỉnh tăng lương trên 15% cho cấp điều hành, thì trong năm 2011 có đến 27% công ty có mức điều chỉnh trên 15%.
Cũng theo khảo sát này, trong 4 yếu tố cơ bản nhất để công ty xem xét tăng tương cho nhân viên hàng năm, thì “thành tích cá nhân” là yếu tố quan trọng nhất trong khi “lạm phát” đứng vị trí thứ 2 với 81% trong số các công ty tham gia khảo sát. Hai yếu tố còn lại lần lượt là “thành tích công ty” (78%) và “cạnh tranh so với thị trường” (74%).
(Nguồn: Navigos Search)
