Tại ĐHCĐ CTCP Xây dựng và kinh doanh địa ốc Hòa Bình (HBC) chiều 25/4, ông Lê Viết Hải, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc HBC chia sẻ, năm 2012 đã trôi qua với nhiều khó khăn.
Tuy nhiên, Hòa Bình đã vượt qua và đạt được doanh thu 4.064 tỷ đồng, vượt 4% so với kế hoạch. Lợi nhuận sau thuế tuy chỉ đạt 132 tỷ đồng, không đạt kế hoạch, nhưng đây vẫn là thành tích đáng khích lệ.
Sang năm 2013, lãnh đạo HBC dự đoán, tình hình kinh tế và thị trường xây dựng, BĐS vẫn khó lường, cạnh tranh gay gắt và rủi ro ngày càng lớn. Mặc dù vậy, Hòa Bình đặt chỉ tiêu doanh số cho năm 2013 là 5.000 tỷ đồng, tăng khoảng 23%, LNST 185 tỷ đồng, tăng 40% so với năm 2012.
Liên quan đến tiến độ các dự án BĐS, ông Hải cho biết, dự án khu nghỉ dưỡng Lăng Cô (Huế), Bình Chiểu (Thủ Đức, TP. HCM) đã chuyển nhượng vốn góp. Dự án BOT cầu An Hải (Phú Yên), dự án KDC Long Thới (Nhà Bè, TP. HCM) không rót thêm vốn.
Năm 2013, HBC có kế hoạch tăng vốn từ 413 tỷ đồng lên hơn 514,8 tỷ đồng. Cụ thể, Công ty dự kiến phát hành 1 triệu quyền mua cổ phiếu (1 quyền mua 1 cổ phiếu bằng mệnh giá, có hiệu lực 3 năm từ 1/1/2013) cho CBCNV. Với đối tác ngoại, sau khi mua 10 triệu cổ phiếu ở HBC, PT.Nikkon Securities Indonesia đề xuất 1 đại diện vào HĐQT của HBC. Theo kế hoạch, PT.Nikkon Securities Indonesia sẽ tham gia sâu hơn vào HBC, nhưng họ chưa quyết định thời điểm mua. Vì thế, lãnh đạo Hòa Bình đã trình cổ đông kế hoạch phát hành 5 triệu quyền mua cổ phiếu cho PT.Nikkon Securities Indonesia (hoặc pháp nhân, thể nhân do PT.Nikkon Securities Indonesia chỉ định) trong thời hạn 1 năm (tính từ 26/3/2013) với giá 20.681 đồng/CP. Quá thời hạn này, quyền mua không còn hiệu lực.
Về kế hoạch phân phối lợi nhuận, nhiều cổ đông cho rằng, cổ tức năm 2012 theo tỷ lệ 10% bằng tiền là thấp. Ông Hải giải thích, thời điểm này rất cần vốn để nắm lấy cơ hội, cân đối lại chỉ số tài chính. Cuối cùng, ĐHCĐ nhất trí cổ tức năm 2012 là 10% bằng tiền, cổ tức năm 2013 là 15%
Liên quan đến câu chuyện lương thưởng, một số cổ đông đề nghị, Hòa Bình chỉ nên thưởng khi vượt kế hoạch. Ông Hải cho rằng, để đạt kế hoạch cũng rất áp lực và cần thưởng đạt kế hoạch mới khích lệ tinh thần làm việc của HBC. Cuối cùng, cổ đông thống nhất với các tờ trình.
