Tiên phong đổi mới hình thức tuyển dụng
VietinBank là ngân hàng tiên phong trong việc phát triển dự án “Triển khai phần mềm quản lý tuyển dụng Taleo”. Đây là hệ thống phần mềm hiện đại của Hãng Oracle (Mỹ), được nhiều ngân hàng hàng đầu thế giới sử dụng như: Bank of America, Standard Chartered Bank, OCBC, HSBC, ANZ, Barclays…
Taleo giúp VietinBank tiếp nhận hồ sơ ứng viên theo hình thức trực tuyến (online), xóa bỏ hình thức nhận hồ sơ kiểu truyền thống (bản giấy) gây mất nhiều thời gian, tiền bạc và công sức của ứng viên. Với phần mềm này, ứng viên có thể tự đăng ký vào các vị trí tuyển dụng, thực hiện khai báo hồ sơ trực tiếp trên website tuyển dụng của VietinBank. Ngoài ra, ứng viên có thể tự quản lý và cập nhật hồ sơ của mình. Khi trúng tuyển, hồ sơ của ứng viên tự động chuyển vào chương trình quản lý nhân sự của Ngân hàng.
Đặc biệt, hệ thống Taleo có kết cấu mở và kết nối với các mạng xã hội như Linkedin, Facebook, Twister, cũng như các công ty dịch vụ nhân sự. Tính năng này cho phép VietinBank tiết kiệm thời gian, chi phí đăng tuyển mà vẫn có thể lựa chọn được ứng viên sáng giá. Đồng thời, Taleo cho phép các ứng viên tải hồ sơ từ các ứng dụng khác.
Cơ chế đào tạo và phát triển nhân tài rõ ràng
VietinBank là ngân hàng Việt Nam đầu tiên có Trường Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực. Nhiệm vụ trọng tâm của Trường là đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho VietinBank một cách chủ động, bài bản và theo nhu cầu. Bên cạnh đó, Trường quản lý và tổ chức hoạt động khoa học, cung cấp dịch vụ tư vấn tài chính, thực hiện các hoạt động hợp tác quốc tế…
Trường được xây dựng trong khuôn viên hơn 10 ha, chính thức hoạt động từ tháng 8/2012, có công năng sử dụng và tiện ích đáp ứng cho tất cả các hoạt động của một cơ sở đào tạo hiện đại như: khu làm việc cho cán bộ, giáo viên, khu giảng đường, trung tâm tài chính - ngân hàng, thư viện, ký túc xá, nhà ăn, khu rèn luyện thể chất (bể bơi, sân tennis, sân bóng đá, bóng chuyền, nhà thi đấu đa năng).
VietinBank thường xuyên tổ chức hoạt động đào tạo toàn diện đối với mọi đối tượng cán bộ, người lao động. Ngân hàng thực hiện theo dõi, phát hiện, xây dựng và có lộ trình công danh đối với từng cá nhân có triển vọng. Tại VietinBank, mọi cá nhân đều được tạo điều kiện để sáng tạo và cống hiến, được ghi nhận và khen thưởng, được tôn vinh và thăng tiến.
Cơ chế lương thưởng, chính sách phúc lợi cạnh tranh
VietinBank áp dụng cơ chế lương thưởng, chính sách phúc lợi cạnh tranh và vượt trội, được thực hiện công bằng, minh bạch, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu của người lao động cả về vật chất và tinh thần. Ngân hàng gắn chính sách tiền lương với chính sách quản lý lao động, người lao động được hưởng lương theo hiệu quả công việc và mức độ đóng góp tại từng vị trí công việc.
Bên cạnh đó, VietinBank có chính sách đãi ngộ đặc biệt cho người lao động có trình độ kỹ thuật công nghệ cao; thực hiện công tác thi đua, khen thưởng kịp thời. Các hình thức phúc lợi đối với người lao động được đa dạng hóa như: chế độ tham quan nghỉ mát hằng năm, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao trong toàn hệ thống, khám và chăm sóc sức khỏe định kỳ, hỗ trợ mua các gói bảo hiểm sức khỏe…
VietinBank đã áp dụng đồng bộ nhiều biện pháp, giải pháp, đặc biệt là vận dụng hiệu quả nguyên lý tạo động lực lao động - điều kiện tiên quyết để tăng năng suất lao động. Đến nay, VietinBank là ngân hàng có đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành cũng như cán bộ nghiệp vụ được đào tạo bài bản, có năng lực, trình độ, trẻ trung, tâm huyết, năng động, sáng tạo. Ngoài ra, VietinBank được đánh giá là nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
