(ĐTCK) Chi phí lao động gia tăng tại Trung Quốc đang tạo lợi thế cạnh tranh tích cực cho các nền kinh tế ASEAN, theo nghiên cứu mới mang tên “Báo cáo kế hoạch tiền lương toàn cầu 2015/2016” được công bố bởi Willis Towers Watson (WTW), một trong những công ty tư vấn lớn nhất thế giới.

Mức lương trung bình đối với nhân viên lành nghề tại Trung Quốc cao gấp 1,9 tới 2,2 lần so với mức lương tại Việt Nam và Philippines, nghiên cứu trên chỉ ra.

Nhân viên công sở mới vào nghề tại Trung Quốc nhận mức lương trung bình hàng năm vào khoảng 21.000 USD, cao hơn 30% so với những người có cùng trình độ tại Indonesia.

“Mức lương tại Trung Quốc vẫn đang tăng lên. Do đó, việc các quốc gia Đông Nam Á có chi phí lao động thấp hơn đã giúp họ tăng thêm khả năng cạnh tranh trong thu hút đầu tư. Chúng tôi cho rằng các công ty toàn cầu sẽ cân nhắc việc dịch chuyển các địa điểm sản xuất, trụ sở vốn đang được đặt tại Trung Quốc sang các quốc gia có lợi thế cạnh tranh hơn. Việc lực lượng lao động già đi và suy giảm nhân lực khiến mức lương tại Trung Quốc sẽ còn tiếp tục gia tăng, duy trì vị trí cao hơn so với các thị trường ASEAN, trừ Singapore”, Sambhav Rakyan, trưởng nhóm dữ liệu khu vực châu Á – Thái Bình Dương của WTW cho biết.

ảnh 1
 Mức lương phân theo trình độ nhân lực tại Trung Quốc và một số nền kinh tế ASEAN
Báo cáo trên đã thu thập dữ liệu về mức lương ở cả trình độ nhập môn, trung bình, chuyên nghiệp, chuyên gia và lãnh đạo hàng đầu. Theo đó, nhìn chung, mức lương cơ bản tại Trung Quốc cao hơn khoảng 44% so với Indonesia, thị trường có chi phí lao động cao nhất tại các nền kinh tế mới nổi thuộc ASEAN.

Mặc dù chi phí lao động cao khiến lợi thế cạnh tranh của Trung Quốc giảm đi nhưng nền kinh tế lớn thứ hai thế giới vẫn duy trì những lợi thế thu hút được nhà đầu tư. Theo đó, quốc gia này có cơ sở hạ tầng hoàn thiện, lực lượng lao động có tay nghề tốt và có kinh nghiệm làm việc lâu dài trong môi trường công nghiệp.

“Mức lương sẽ tiếp tục gia tăng tại Trung Quốc. Điều này sẽ xảy ra tại Việt Nam trong 10 năm nữa và sau đó có thể là Myanmar. Tại Việt Nam và một số thị trường mới nổi khác trong khối, không dễ để có thể tìm được những quản lý trung và cao cấp tài năng. Điều này đòi hỏi phải có thêm các chi phí trong đào tạo các nhân viên”, Rakyan cho biết.

Lam Phong (Theo Bloomberg)
Bình Luận (0)

Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.