(ĐTCK) Trong bối cảnh thị trường đang thiếu vắng những thông tin hỗ trợ thì có lẽ, việc một số doanh nghiệp công bố trả cổ tức với tỷ lệ “khủng” tạo được ấn tượng với nhà đầu tư.

Ngày 16/9, CTCP Đầu tư và phát triển đô thị Sài Đồng (SDI) chốt danh sách cổ đông về việc nhận cổ tức năm 2014 bằng tiền với tỷ lệ 83,33%. Số cổ tức này được thanh toán làm 2 đợt: trong tháng 9 và tháng 11/2015. Với mức cổ tức này, dự kiến, SDI phải chi ra khoảng 1.000 tỷ đồng; trong đó, Tập đoàn Vingroup (VIC) là công ty mẹ của SDI sẽ nhận về khoảng 940 tỷ đồng cổ tức.

Được biết, 6 tháng đầu năm 2015, SDI lãi ròng (phần dành cho cổ đông công ty mẹ) gần 150 tỷ đồng, giảm 71,5% so với nửa đầu năm 2014. Nguyên nhân sụt giảm mạnh về lợi nhuận là do 6 tháng đầu năm nay, Công ty không còn khoản doanh thu từ mảng bất động sản chuyển nhượng. Trong khi cùng kỳ 2014, với đóng góp từ 3.569 tỷ đồng doanh thu từ chuyển nhượng quyền sử dụng đất và hạ tầng tại Dự án Vinhomes Riverside cho các nhà đầu tư thứ cấp, doanh thu thuần của SDI lên tới 8.589 tỷ đồng. Đây cũng là nguyên nhân dẫn đến khoản lãi khổng lồ 6 tháng và cả năm 2014 của SDI. Theo báo cáo tài chính hợp nhất năm 2014 sau kiểm toán của SDI, lợi nhuận sau thuế lũy kế tính tại thời điểm cuối năm 2014 của Công ty đạt 1.584 tỷ đồng.

Ngày 25/9 tới, CTCP Thực phẩm Sao Ta (FMC) dự kiến tổ chức ĐHCĐ bất thường để nâng mức cổ tức năm 2015 tăng từ 20% lên 50% sau khi chuyển quyền sở hữu quỹ đầu tư phát triển sang lợi nhuận sau thuế chưa phân phối và phát hành cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 2:1. Trước mắt, FMC thực hiện việc tạm ứng cổ tức bằng tiền mặt 15% (1.500 đồng/CP) trong tháng 9 và phần còn lại thực hiện tạm ứng cổ tức trong quý IV. Tổng số tiền cổ tức 2015 mà FMC chi trả cho cổ đông là 100 tỷ đồng.

Trước đó, CTCP Dịch vụ hàng hóa Nội Bài - Noibai Cargo (NCT) gây ấn tượng cho công chúng đầu tư khi quyết định tạm ứng cổ tức năm 2015 ở mức 50% bằng tiền mặt. NCT cũng là doanh nghiệp có truyền thống trả cổ tức cao.

Thực tế, cổ tức của một doanh nghiệp được đánh giá hấp dẫn hay không còn phải xem xét  trong mối tương quan với thị giá của cổ phiếu. Vì vậy, mức cổ tức 10 - 20% của nhiều doanh nghiệp được đánh giá là hấp dẫn nếu thị giá cổ phiếu thấp hơn mệnh giá. Hay như cổ phiếu FDC của CTCP Ngoại thương và phát triển đầu tư TP. HCM thu hút sự quan tâm của nhà đầu tư khi Công ty vừa quyết định tạm ứng cổ tức đợt 1/2015 bằng tiền với tỷ lệ 33%, trong khi cổ phiếu này đang được giao dịch trên sàn chứng khoán với giá 18.800 đồng/CP.

Nhiều doanh nghiệp có truyền thống trả cổ tức cao mới đây cũng công bố chính sách cổ tức khá hấp dẫn. Nếu như năm 2013, CTCP Đầu tư Thế giới di động (MWG) trả cổ tức bằng cổ phiếu tỷ lệ 400,5%, năm 2014 trả cổ tức bằng cổ phiếu tỷ lệ 63,3% thì năm nay, Công ty thông qua chính sách cổ tức 20% bằng tiền mặt, thời gian thực hiện chi trả cổ tức dự kiến là trước quý III/2016. Gần đây, CTCP Kinh Đô (KDC) gây ấn tượng mạnh với thị trường khi trả cổ tức 200% bằng tiền mặt cho cổ đông hiện hữu sau thương vụ bán hơn 80% cổ phần của Kinh Đô Bình Dương cho Mondalez. 

Với kết quả kinh doanh tăng trưởng cao và ổn định trong nhiều năm nay, CTCP Sữa Việt Nam (VNM) tiếp tục duy trì chính sách cổ tức rất hấp dẫn trong năm 2015. Mới đây, Công ty đã tạm ứng cổ tức năm 2015 bằng tiền tỷ lệ 40% cho cổ đông. Với tỷ lệ trả cổ tức này, VNM đã phải chi khoảng 4.000 tỷ đồng tiền mặt. Ngoài việc tạm ứng cổ tức năm 2015, Vinamilk cũng thông báo chốt quyền nhận cổ phiếu thưởng cho cổ đông với tỷ lệ 20% khi thực hiện tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu của Công ty.

Cổ tức là quyền lợi chính đáng của cổ đông, chính sách cổ đông thể hiện trách nhiệm của lãnh đạo doanh nghiệp đối với các ông chủ góp vốn . Vì vậy, chính sách cổ tức của doanh nghiệp luôn là yếu tố được nhà đầu tư, đặc biệt là nhà đầu tư dài hạn quan tâm. Nhưng, nếu doanh nghiệp chia hết lợi nhuận cho cổ đông, không giữ lại nguồn vốn mở rộng đầu tư thì có thể ảnh hưởng đến triển vọng kinh doanh của doanh nghiệp trong tương lai.

Hoàng Anh
Bình Luận (0)

Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.