Anh Nguyễn Trung Hiếu, công nhân Công ty Sao Đại Hùng, chuyên chế biến thủy sản ở Khu công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm, Khánh Hòa buồn bã: "Chúng tôi không có khái niệm thưởng tết. Doanh nghiệp còn nợ lương chồng chất, chưa thấy đoái hoài gì tới. Bản thân tôi cũng đứng trước nguy cơ thất nghiệp trong năm mới".

Mức thưởng Tết ở doanh nghiệp tại Khánh Hòa thấp nhất chỉ 50.000 đồng một người

Trong khi đó, Công ty Sampo Ise (liên doanh với Hàn Quốc, hoạt động trong lĩnh vực may mặc), thuộc khối FDI, ở Khánh Hòa thưởng thấp nhất là 50.000 đồng, nhưng được coi là khả quan so với Tết Tân Mão. Năm ngoái, có lao động ở doanh nghiệp này chỉ được thưởng 30.000 đồng.

Đứng ở cương vị điều hành, bản thân các công chủ cũng không hề sung sướng gì khi không thể mang lại cái Tết sung túc cho nhân viên của mình. Chủ một cơ sở may gia công có vài chục nhân viên ở TP HCM, chia sẻ, do đơn hàng ít đi, nhất là trong 6 tháng cuối năm nên nguồn thu sụt giảm rõ rệt. Để tránh tình trạng tới khi có đơn hàng thì không tuyển công nhân kịp, nên chị không cho bất kỳ ai nghỉ việc, đồng thời tìm nguồn khác để trả lương người lao động. Tuy nhiên, tình hình 2 quý cuối không khả quan bao nhiêu so với dự kiến, cũng chưa thu hết tiền hàng, nên tài chính hiện eo hẹp, khó thưởng xấp xỉ 1 tháng lương như dự định. "Nếu sắp tới vẫn không thu hết tiền nợ, chắc chỉ có thể gửi cho mỗi người túi quà, sang năm sẽ bù lại", chị chia sẻ.

Ông Trung, lãnh đạo một doanh nghiệp kinh doanh sắt thép lớn ở Quảng Ngãi cũng dự tính: "Có công trình xây dựng khất nợ nhiều quá nên Tết năm nay chỉ thưởng cho mỗi anh em một thùng bia, sau tết tính sau".

Ngược lại, nhiều ông chủ chọn cách bỏ trốn, mặc cho công nhân tự xoay sở bao nhiêu khoản phải chi tiêu trong Tết. Theo ông Nguyễn Huy Cận, Chủ tịch Liên đoàn lao động TP HCM, mọi năm, 27, 28 âm lịch, có ông chủ bỗng dưng biến mất, không cách nào liên lạc được, trong khi chưa trả thưởng cho người lao động như đã hứa.

Chính vì vậy, hiện tại, trong khoảng vài chục doanh nghiệp ở các địa bàn quận huyện tại thành phố có nguy cơ "trốn thưởng", hoạt động khó khăn, đã được liệt vào diện cần theo dõi đặc biệt. Họ có động tĩnh gì, các liên đoàn lao động quận huyện sẽ nắm ngay, tìm cách để doanh nghiệp không thể thoái thác việc trả thưởng cho công nhân.

Theo ông Cận, tới thời điểm này, trên 100 công nhân bị thất nghiệp, do doanh nghiệp giải thể, chủ bỏ trốn khi gần cuối năm và vẫn chưa tìm được việc khác, coi như Tết này về quê "tay trắng". Những trường hợp này, công đoàn phối hợp với ủy ban quận huyện gửi mỗi người 300.000 đồng ăn Tết.